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单选题
港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（ ）更确切。
A
战术
B
战略
C
策略
D
对策
参考答案
参考解析
解析：
战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。战略是策略的上位概念，港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为“策略（性）”要比“战略（性）”更确切一些，因为人力资源战略毕竟是企业总体战略的重要部分。
战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。战略是策略的上位概念，港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为“策略（性）”要比“战略（性）”更确切一些，因为人力资源战略毕竟是企业总体战略的重要部分。
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考题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
考题
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。 A．管理专家 B．变革推动者 C．员工激励者 D．战略伙伴
考题
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考题
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考题
人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
考题
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。A、人力资源管理联结并整合于组织战略B、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从C、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
考题
决定组织结构类型的基本变量为（）A、管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次B、人力资源管理联结并整合于组织战略C、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从D、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励E、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
考题
多选题人力资源管理与人事管理的区别在于（）。A人力资源管理联结并整合于组织战略B人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从C人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励D人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
考题
判断题人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）A
对B
错
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