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单选题
主要适用于奖惩的绩效考核方法是()
A

关键事件法

B

强制分布法

C

行为观察评价法

D

评价中心法


参考答案

参考解析
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考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。A.学习功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.管理功能

考题 关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B: 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。A、学习功能 B、沟通功能 C、监控功能 D、管理功能

考题 下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是( )A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

考题 绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升

考题 管理中最复杂的环节是()A、人员配备B、招聘与甄选C、绩效考核D、奖惩

考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通

考题 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是()A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心

考题 绩效考核的最终目的是()A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩

考题 适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制

考题 绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据。

考题 政府绩效考核的主要方法。

考题 主要适用于奖惩的绩效考核方法是()A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法

考题 根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,并作为奖惩的依据的是()。A、培训B、员工发展C、绩效考核D、招聘

考题 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法

考题 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。A、监控B、激励C、管理D、导向

考题 员工绩效考核中主要的考评方法有()。

考题 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。A、管理功能B、沟通功能C、监控功能D、激励功能

考题 绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制,优化薪酬体系。

考题 单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法

考题 单选题绩效考核的最终目的是()A 绩效改进B 决定晋升C 薪酬决策D 实施奖惩

考题 单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是()A 关键事件法B 强制分布法C 行为观察评价法D 评价中心法

考题 单选题关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

考题 判断题绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制,优化薪酬体系。A 对B 错

考题 单选题根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。A 管理B 学习C 激励D 沟通

考题 单选题适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法A 特质B 行为C 战略D 控制

考题 单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括(  )。A 良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B 绩效考核是员工调动和升降职位的依据C 绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D 实现公司利润最大化

考题 单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。A 管理功能B 沟通功能C 监控功能D 激励功能