网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )
A
分级法
B
因素评定法
C
行为锚定评分法
D
关键事件法
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法” 相关考题
考题
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
考题
单选题通过建立行为性的评定最表,对每一个等级运用关键事什进行行为描述,然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照,从而进行绩效考核,这足哪种绩效考核方法? ()A
配对比较法B
360度绩效考核法C
行为锚定法D
关键事件法
考题
不定项题该公司采用的绩效考核方法是( )。A民主评议法B关键事件法C一一对比法D行为锚定法
热门标签
最新试卷