()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法

题目内容（请给出正确答案）

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A、自我报告法

B、因素考核法

C、图解式考核法

D、行为锚定等级评定法

参考答案

考题以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特殊事件C．业绩报告D．系统

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考题该公司采用的绩效考核方法是（）。A．民主评议法B．一一对比法C．行为锚定法D．关键事件法

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考题设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有() A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法

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考题比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法 B:直接排序法 C:交替排序法 D:一一对比法 E:行为锚定法

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考题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法 B.标杆超越法 C.以行为导向的考核方法 D.行为锚定法

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考题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法

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考题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法

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考题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:以行为为导向的考核方法 C:标杆超越法 D:行为锚定法

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考题员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法

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