网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）

  • A、关键事件法
  • B、强制分布法
  • C、行为观察评价法
  • D、评价中心法

参考答案

更多 “主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法” 相关考题
考题 ( )是使用频率最高的绩效考核方法。 A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法
查看答案
考题 能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。A．关键事件法B．不良事故评价法C．行为锚定法D．强制分布法
查看答案
考题 基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法
查看答案
考题 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法
查看答案
考题 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法
查看答案
考题 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法 B.图尺度评价法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 E.强制分布法
查看答案
考题 能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。A.行为锚定法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.不良事故评价法
查看答案
考题 可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（　　）。A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.行为锚定法 D.强制分布法
查看答案
考题 迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
查看答案
考题 常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
查看答案
考题 情景模拟评价法，亦称为（）A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法
查看答案
考题 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
查看答案
考题 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
查看答案
考题 行为导向性主观评价方法包括（）。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法E、关键事件法
查看答案
考题 以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法
查看答案
考题 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
查看答案
考题 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
查看答案
考题 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
查看答案
考题 特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
查看答案
考题 单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A 组织行为修正法B 行为观察评价法C 关键事件法D 评价中心法
查看答案
考题 多选题特质导向型绩效考核方法包括（）A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
查看答案
考题 多选题常见的行为导向型绩效考核方法有（）A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法
查看答案
考题 单选题迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法
查看答案
考题 单选题可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（　　）。A 关键事件法B 不良事故评价法C 行为锚定法D 强制分布法
查看答案
考题 多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法
查看答案
考题 多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
查看答案
考题 单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 强制分布法C 行为观察评价法D 评价中心法
查看答案
热门标签
最新试卷