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多选题
常见的行为导向型绩效考核方法有()
A

关键事件法

B

行为锚定评价法

C

排序法

D

配对比较法

E

行为观察量表法


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 关于绩效考核方法的说法,错误的是()。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

考题 行为导向型的主观和客观考评方法有哪些??

考题 在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法 B. 行为导向型主观考评方法 C. 品质导向型考评方法 D. 行为导向型客观考评方法

考题 常见的行为导向型绩效考核方法有()A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法

考题 适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制

考题 ()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”A、行为B、控制C、特质D、战略

考题 特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点?他们在什么情况适用?

考题 按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质

考题 行为导向型的绩效考核,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。

考题 划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

考题 事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法A、行为B、控制C、特质D、战略

考题 行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现A、记录和描述B、甑别与评价C、回顾和展示D、学习与讨论

考题 按照考核的导向分,绩效考核包括()A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法

考题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法

考题 对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A、选择以结果为导向的绩效考核方法B、评价指标选择一些非财务指标C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D、选择以行为为导向的绩效考核方法

考题 特质导向型绩效考核方法包括()A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法

考题 常见的战略导向型绩效考核方法包括()A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡

考题 单选题按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A 考核方法B 考核内容C 考核形式D 考核性质

考题 多选题特质导向型绩效考核方法包括()A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法

考题 多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法

考题 单选题行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现A 记录和描述B 甑别与评价C 回顾和展示D 学习与讨论

考题 多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括()A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡

考题 单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

考题 单选题适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法A 特质B 行为C 战略D 控制

考题 多选题按照考核的导向分,绩效考核包括()A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法

考题 多选题常见的行为导向型绩效考核方法有()。A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法

考题 单选题事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法A 行为B 控制C 特质D 战略

考题 问答题特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点?他们在什么情况适用?