站内搜索
人力资源管理继续教育 问题列表
问题 ()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练

问题 有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性

问题 马云关于职业生涯规划的四点建议()A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定,而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历

问题 对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以揭示事物的本质和内在规律性,实现从感性认识到理性认识的飞跃,是一种()A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法

问题 公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。

问题 ()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要

问题 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、()等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点

问题 一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。

问题 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。

问题 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

问题 员工甄选流程包括()A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检

问题 根据工作深度和要求不同,撰写可行性论证报告一般分()阶段。A、机会可行性论证B、初步可行性论证C、工程可行性研究D、计划可行性研究

问题 问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。

问题 绩效考核的具体形式很多,但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

问题 以下哪点不属于合同的一般特征()A、合同是法律行为B、合同以在当事人之间产生权利义务为目的C、合同必须确保当事人双方或多方的利益D、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致,是当事人之间的协议