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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
薪酬对于员工的意义在于（）
A
经济保障功能
B
自我满足功能
C
价值实现功能
D
激励功能
E
社会信号功能
参考答案
参考解析
解析：
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考题
小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
考题
在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()
A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
考题
小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
考题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A．可以保持固定薪酬成本的稳定B．可以及时对员工进行激励C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定E．有利于员工基本薪酬的增加
考题
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
考题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加
考题
多选题相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的固定E有利于员工基本薪酬的增加
考题
单选题在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）A
中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平B
中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平C
中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平D
高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
考题
单选题对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。A
绩效薪酬B
能力薪酬C
职位薪酬D
技能薪酬
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