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问答题
薪酬对企业和员工的意义是什么？

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考题 以下是薪酬对员工的功能的是()。 A、激励功能B、改善经营绩效C、控制经营成本D、塑造企业文化
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考题 因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性
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考题 薪酬对企业的主要作用不包括( )。A．保持员工稳定B．塑造和强化企业文化C．改善经营绩效D．支持企业变革
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考题 薪酬对于员工的功能是( ) A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化
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考题 薪酬对企业的作用包括( )。A．改善经营绩效B．为员工提供基本生活保障C．对员工产生心理激励D．塑造和强化企业文化E．支持企业变革
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考题 简述薪酬对于员工的意义。()
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考题 薪酬对员工的功能包括()功能。A．保障B．改善用人活动功效C．促进企业变革和发展D．增值
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考题 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制
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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现
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考题 薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效 B:为员工提供基本生活保障 C:对员工产生心理激励 D:塑造和强化企业文化 E:支持企业变革
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考题 企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪 B.补偿薪酬 C.间接酬薪 D.激励酬薪
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考题 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 （　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A． 一岗一薪制 B． 薪点薪酬制 C． 一岗多薪制 D． 提成制
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考题 下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。A:导向功能 B:支持企业变革 C:保障功能 D:激励功能 E:控制企业成本
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考题 简述薪酬对员工的功能。
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考题 薪酬对于员工的意义在于（）A、经济保障功能B、自我满足功能C、价值实现功能D、激励功能E、社会信号功能
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考题 薪酬对企业和员工的意义是什么？
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考题 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。A、基本*单位B、依据C、人员D、数量
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考题 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
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考题 薪酬对企业的功能体现在（）。A、增值功能B、改善用人活动功效的功能C、协调企业内部关系和塑造企业文化的功能D、促进企业变革和发展的功能E、激励员工
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考题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
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考题 多选题薪酬对于员工的意义在于（）A经济保障功能B自我满足功能C价值实现功能D激励功能E社会信号功能
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考题 填空题可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
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考题 问答题薪酬对于员工和组织的意义何在？
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考题 多选题薪酬对企业的功能体现在()。A增值功能B改善用人活动功效的功能C协调企业内部关系和塑造企业文化的功能D促进企业变革和发展的功能E激励员工
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考题 判断题可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要A 对B 错
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考题 问答题简述薪酬对员工的功能。
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