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薪酬对于员工的意义在于()
- A、经济保障功能
- B、自我满足功能
- C、价值实现功能
- D、激励功能
- E、社会信号功能
参考答案
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考题
小王的离职表明( )。A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
考题
在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()
A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平
考题
小王的离职表明( )。A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
考题
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定E.有利于员工基本薪酬的增加
考题
在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是()A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工,加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工,冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,延长提薪周期
考题
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加
考题
多选题相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的固定E有利于员工基本薪酬的增加
考题
单选题在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A
中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平B
中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平C
中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平D
高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平
考题
单选题对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是( )。A
绩效薪酬B
能力薪酬C
职位薪酬D
技能薪酬
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