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薪酬对于员工的意义在于()

  • A、经济保障功能
  • B、自我满足功能
  • C、价值实现功能
  • D、激励功能
  • E、社会信号功能

参考答案

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考题 小王的离职表明( )。A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

考题 对于员工来说薪酬的功能有哪些?

考题 在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平

考题 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。()

考题 小王的离职表明( )。A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

考题 简述薪酬对于员工的意义。()

考题 薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个()也具有独特的作用。A. 行业B. 社会C. 产业D. 系统

考题 相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定E.有利于员工基本薪酬的增加

考题 对于“白领员工”,最适合的基本薪酬是()。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.职位薪酬

考题 对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬

考题 在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是()A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工,加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工,冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,延长提薪周期

考题 薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个()也具有独特的作用。A、行业B、企业C、社会D、系统

考题 薪酬对企业和员工的意义是什么?

考题 简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。

考题 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励( )

考题 相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加

考题 薪酬对于员工的重要笥主要体现在:()、()、()。

考题 对于员工来说,薪酬具有保障、激励和()功能。

考题 薪酬对于员工和组织的意义何在?

考题 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.?

考题 多选题薪酬对于员工的意义在于()A经济保障功能B自我满足功能C价值实现功能D激励功能E社会信号功能

考题 多选题相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的固定E有利于员工基本薪酬的增加

考题 问答题薪酬对企业和员工的意义是什么?

考题 问答题薪酬对于员工和组织的意义何在?

考题 问答题薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.?

考题 单选题在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A 中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平B 中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平C 中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平D 高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平

考题 单选题对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是(  )。A 绩效薪酬B 能力薪酬C 职位薪酬D 技能薪酬