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(请给出正确答案)
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E.有利于员工基本薪酬的增加
参考答案
更多 “ 相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定E.有利于员工基本薪酬的增加 ” 相关考题
考题
关于一次性奖金的说法,错误的是()。
A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
考题
下列关于奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加
考题
关于奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D:一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
考题
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括()。A:可以保持固定薪酬成本的稳定
B:可以及时对员工进行激励
C:相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利
D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E:有利于员工基本薪酬的增加
考题
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加
考题
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。A、一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B、一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工C、从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极行为D、从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,会让员工更加积极的工作
考题
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括( )。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪,~次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的同定E、有利于员工基本薪酬的增加
考题
多选题相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势不包括( )。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪,~次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的同定E有利于员工基本薪酬的增加
考题
单选题下列有关短期奖励计划的描述中,错误的是()。A
绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B
一次性奖金相对员工而言,短期效益明显C
月/季度奖金与员工的基本薪酬联系紧密D
特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性
考题
多选题相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的固定E有利于员工基本薪酬的增加
考题
单选题短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。A
一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B
一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工C
从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极行为D
从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,会让员工更加积极的工作
考题
单选题关于一次性奖金的说法,错误的是( )。A
减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B
可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C
对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D
企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
考题
多选题下列属于短期奖励计划的有()。A绩效加薪B一次性奖金C月/季度奖金D现股计划E期股计划
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