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单选题
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
A

工资

B

奖金

C

津贴

D

福利

参考答案

参考解析
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考题 ()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
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考题 在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。A．延长工作时间的劳动报酬B．奖金C．津贴D．补贴
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考题 对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴
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考题 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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考题 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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考题 （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度
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考题 （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬
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考题 奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动
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考题 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴
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考题 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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考题 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利
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考题 （）是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利
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考题 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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考题 根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A、 绩效工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 职工持股制
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考题 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）A、不用向劳动者支付劳动报酬B、向劳动者支付劳动报酬C、支付部分劳动报酬D、可支付也可不支付劳动报酬
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考题 按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。
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考题 以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。A、所有权计划B、超额奖C、成本奖D、合理化建议奖
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考题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
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考题 在报告期内支付给单位全部从业人员的劳动报酬称为（）。A、其他从业人员劳动报酬B、从业人员劳动报酬C、工人工资D、从业人员工资
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考题 单选题下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（ ）。A 在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效B 对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬D 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
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考题 单选题根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A 绩效工资制B 技能工资制C 结构工资制D 职工持股制
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考题 单选题以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。A 所有权计划B 超额奖C 成本奖D 合理化建议奖
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考题 多选题下列关于直接薪酬说法正确的是（　　）。A工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬B绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬C成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划D津贴不属于直接薪酬
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考题 多选题奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。A非正常情况下工作B超时工作C超额劳动部分D绩效突出部分
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考题 单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A 工资B 津贴C 加班加点工资D 奖金
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考题 单选题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）A 不用向劳动者支付劳动报酬B 向劳动者支付劳动报酬C 支付部分劳动报酬D 可支付也可不支付劳动报酬
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考题 单选题关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）A 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B 劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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