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支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。

  • A、工资
  • B、奖金
  • C、津贴
  • D、补贴

参考答案

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考题 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金( )。A.生产奖B.节约奖C.劳动竞赛奖D.科学技术进步奖奖金
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考题 从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。( )A．正确B．错误
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考题 ()是指对超额劳动和增收支付给个人的劳动报酬。 A.社保B.津贴C.奖金D.计时工资
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考题 在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。A．延长工作时间的劳动报酬B．奖金C．津贴D．补贴
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考题 根据国家相关法律、法规和政策规定，对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬，属于人工日工资单价中的（）。A、基本工资 B、奖金 C、津贴补贴 D、特殊情况下支付的工资
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考题 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金（）。A、生产奖B、节约奖C、劳动竞赛奖D、科学技术进步奖奖金
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考题 工资是指建设单位支付给职工等的劳动报酬。
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考题 应通过应付工资科目核算的有（）。A、企业支付给职工的超额劳动报酬B、企业支付给职工的物价补贴C、企业支付给职工的劳动保险费D、企业支付给家庭工人的加工费
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考题 职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的（）A、超额劳动报酬B、增收节支的劳动报酬C、休息时的补贴D、节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项
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考题 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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考题 对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬应属于（）A、材料费B、机械使用费C、人工费D、企业管理费
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考题 职工工资总额的计算原则应以（）为依据。A、上交利税B、直接支付给职工的全部劳动报酬C、上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬D、企业工资总额
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考题 工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。
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考题 《工伤保险条例》所称的工资总额是指用人单位直接支付给本单位（）。 A、全部职工的劳动报酬总额B、临时职工的劳动报酬总额C、全部职工的人均劳动报酬额
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考题 按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。
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考题 下列关于工资的说法中，错误的是（）A、计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C、延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
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考题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
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考题 判断题工资是指建设单位支付给职工等的劳动报酬。A 对B 错
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考题 单选题对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬是指（　）。A 基本工资B 奖金C 津贴补贴D 特殊情况下支付的工资
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考题 单选题对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬应属于（）A 材料费B 机械使用费C 人工费D 企业管理费
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考题 单选题职工工资总额的计算原则应以（）为依据。A 上交利税B 直接支付给职工的全部劳动报酬C 上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬D 企业工资总额
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考题 多选题应通过应付工资科目核算的有（）。A企业支付给职工的超额劳动报酬B企业支付给职工的物价补贴C企业支付给职工的劳动保险费D企业支付给家庭工人的加工费
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考题 单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A 工资B 津贴C 加班加点工资D 奖金
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考题 单选题关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。A 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
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考题 单选题支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A 工资B 奖金C 津贴D 补贴
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考题 判断题按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。A 对B 错
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考题 多选题职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的（）A超额劳动报酬B增收节支的劳动报酬C休息时的补贴D节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项
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