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()是员工超额的劳动报酬。

  • A、工资
  • B、奖励
  • C、津贴
  • D、福利

参考答案

更多 “()是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利” 相关考题
考题 ()是指对超额劳动和增收支付给个人的劳动报酬。 A.社保B.津贴C.奖金D.计时工资

考题 在工资的构成中,支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。A.延长工作时间的劳动报酬B.奖金C.津贴D.补贴

考题 地租本质上是一种( )。A.超额报酬B.经营利润C.劳动报酬D.投资收益

考题 ( )一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬

考题 地租本质上是一种()。A:超额报酬 B:经营利润 C:劳动报酬 D:投资收益

考题 (2017年5月)()是员工超额的劳动报酬。 A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利

考题 (  )是员工超额的劳动报酬。 A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利

考题 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指()。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴

考题 奖金是对员工有效超额劳动的报酬,作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。

考题 奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励,工资是每位员工都享有的政策和措施。(

考题 员工的需求包括()、工作自主、()和劳动报酬。

考题 职工工资总额构成中,奖金是指支付给职工的()A、超额劳动报酬B、增收节支的劳动报酬C、休息时的补贴D、节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项

考题 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

考题 薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。

考题 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。()

考题 ()是超额劳动报酬。A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资

考题 按建标[2013]44号文的规定,奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。

考题 ()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金

考题 狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()

考题 薪酬是企业支付给员工的劳动报酬,是企业()的关键手段。

考题 填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬,是企业()的关键手段。

考题 单选题地租本质上是一种()。A 劳动报酬B 投资收益C 超额报酬D 经营利润

考题 单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A 工资B 津贴C 加班加点工资D 奖金

考题 单选题()是员工超额的劳动报酬。A 工资B 奖励C 津贴D 福利

考题 单选题支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指()。A 工资B 奖金C 津贴D 补贴

考题 判断题按建标[2013]44号文的规定,奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。A 对B 错

考题 多选题职工工资总额构成中,奖金是指支付给职工的()A超额劳动报酬B增收节支的劳动报酬C休息时的补贴D节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项