考题
()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
考题
直接货币薪酬是指饭店以:C资、奖金、佣金和股欺分红等形式支付给员工的全部薪酬。
考题
经济报酬包括()。A、员工工资B、奖金C、津贴D、表扬E、精神奖励
考题
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
考题
销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A、基本工资B、激励工资C、成就工资D、奖金
考题
支付给超额完成工作量的员工的货币奖励称为（）A、福利B、奖金C、基本薪资D、额外的供应品或服务
考题
“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。
考题
某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）A、计件工资计划B、高工资率计划C、日工作量法D、利润共享
考题
支付给超额完成工作量的员工的货币奖励是（）A、福利B、奖金C、基本薪资D、额外的供应品或服务
考题
福利是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。
考题
员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴
考题
为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
考题
补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）A、奖金B、津贴C、福利D、工资
考题
（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
考题
工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（ ）。A、固定工资B、奖金C、股权薪酬D、职务工资E、绩效工资
考题
应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。A、工资B、奖金C、津贴D、福利补助
考题
多选题工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（ ）。A固定工资B奖金C股权薪酬D职务工资E绩效工资
考题
判断题直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。A
对B
错
考题
单选题销售提成是企业支付给员工的哪一种形式工资（）。A
基本工资B
激励工资C
成就工资D
奖金
考题
判断题福利是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。A
对B
错
考题
单选题支付给超额完成工作量的员工的货币奖励称为（）A
福利B
奖金C
基本薪资D
额外的供应品或服务
考题
单选题支付给超额完成工作量的员工的货币奖励是（）A
福利B
奖金C
基本薪资D
额外的供应品或服务
考题
单选题补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）A
奖金B
津贴C
福利D
工资
考题
单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A
工资B
津贴C
加班加点工资D
奖金
考题
判断题奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（A
对B
错
考题
单选题员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）A
工资B
奖金C
福利D
津贴
考题
单选题为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A
特殊业绩加薪B
业绩加薪C
业绩奖金D
技能加薪
