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某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）

  • A、计件工资计划
  • B、高工资率计划
  • C、日工作量法
  • D、利润共享

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考题 下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）A.绩效奖金 B.员工持股制度 C.利润分享计划 D.收益分享计划 E.特殊绩效认可计划
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考题 如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（）A、罗恩计划B、甘特计划C、多重计件工资计划D、哈尔西五五分成计划
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考题 以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）A、股票增值计划B、员工持股计划C、利润分享计划D、个人发展计划
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考题 能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）A、个人激励计划B、集体激励计划C、全厂范围的激励计划D、高工资率计划
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考题 个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
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考题 （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。A、甘特计划B、斯坎伦计划C、鲁克计划D、效率增进分享计划
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考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
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考题 下列属于用来激励员工的激励计划的是（）A、计件工资计划B、高工资率计划C、日工作量法D、业绩相关支付计划
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考题 根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。A、管理激励计划B、行为鼓励计划C、推荐计划D、计件制
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考题 某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件A、①②B、②③C、①④D、③④
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考题 （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
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考题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A、收益分享B、利润分享C、股权激励计划D、员工持股计划
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考题 以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）A、利润分享计划B、鲁卡尔计划C、员工持股计划D、斯坎隆计划
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考题 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划
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考题 关于个人激励计划说法错误的是（）A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B、个人激励计划的激励效果不明显C、建立和维持个人激励计划的成本很高D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
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考题 单选题（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。A 甘特计划B 斯坎伦计划C 鲁克计划D 效率增进分享计划
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考题 单选题以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）A 利润分享计划B 鲁卡尔计划C 员工持股计划D 斯坎隆计划
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考题 单选题关于个人激励计划说法错误的是（）A 个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B 个人激励计划的激励效果不明显C 建立和维持个人激励计划的成本很高D 实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
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考题 多选题下列属于用来激励员工的激励计划的是（）A计件工资计划B高工资率计划C日工作量法D业绩相关支付计划
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考题 单选题某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）A 计件工资计划B 高工资率计划C 日工作量法D 利润共享
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考题 单选题（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A 收益分享B 利润分享C 股权激励计划D 员工持股计划
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考题 单选题能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）A 个人激励计划B 集体激励计划C 全厂范围的激励计划D 高工资率计划
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