个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划

题目内容（请给出正确答案）

个人长期激励计划主要是指（）。

参考答案

考题简述绩效评估准备工作包括的主要内容。

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考题要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性

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考题某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A、监督系统B、控制系统C、评审系统D、申诉系统

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考题控制过程不仅包括阶段性的评估，还应有（）。A、长远考虑B、短期考虑C、过程评估D、结果评估

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考题绩效管理的对象不应包括（）。A、高层领导B、全体员工C、外部客户D、人力资源部门人员

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考题有关360度反馈评价，正确的理解是（）A、一般采用匿名的方式进行评估B、可以据此确定员工的任务绩效水平C、有利于促进员工的职业发展D、在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高E、可以对被评价者有更深入、全面的了解

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考题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次

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考题统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是二者的统一

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考题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。A、2个B、3个C、4个D、5个E、6个

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考题制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。

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