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某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
- A、监督系统
- B、控制系统
- C、评审系统
- D、申诉系统
参考答案
更多 “某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A、监督系统B、控制系统C、评审系统D、申诉系统” 相关考题
考题
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
考题
企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.减少矛盾和冲突，防患于未然
D.给员工对绩效考评申诉的平台
E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理
考题
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A．监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B．针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C．对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D．对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
考题
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A:由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B:由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C:在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D:如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E:环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
考题
公司员工绩效评审系统的功能包括( )。
A.确保考评结果的客观性
B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C.对员工考评结果进行必要的复审复查
D.针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
考题
下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
考题
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C:对员工考评结果进行必要的复审复查
D:针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
E:对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
考题
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A、公司员工绩效监督系统B、公司员工绩效管理系统C、公司员工绩效评审系统D、公司员工绩效考评系统E、公司员工申诉系统
考题
下列关于绩效考评表述正确的是（ ）A、由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B、由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C、在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D、如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论E、环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
考题
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A、公司员工绩效评审系统B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统C、公司考核标准体系的合理性系统D、公司员工的申诉系统E、公司绩效考核的反馈系统
考题
多选题为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
考题
多选题下列关于绩效考评表述正确的是（ ）A由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论E环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
考题
单选题某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A
监督系统B
控制系统C
评审系统D
申诉系统
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