考题
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员
考题
公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。A．企业高层领导B．企业董事会C．企业管理部门D．人力资源部门
考题
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员
考题
绩效管理的对象不应包括（ ）。A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源部门人员
考题
绩效管理培训对象包括主管人员和_________。
A. 普通员工B. 人力资源管理人员C. 高层管理人员D. 服务对象
考题
是绩效考核效果的重要因素。A．管理者对绩效管理的认识B．高层领导支持C．人力资源管理部门的尽职尽责D．各层员工对绩效管理的态度
考题
绩效管理的对象是组织中的______。A. 管理者B. 一般员工C. 特定部门的员工D.全体员工
考题
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念
B:高层领导支持
C:人力资源管理部门尽职尽责
D:高层领导对绩效管理的态度
E:绩效系统的时效性
考题
()是绩效考核效果的重要因素。A:管理者对绩效管理的认识
B:高层领导支持
C:人力资源管理部门的尽职尽责
D:各层员工对绩效管理的态度
考题
（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导
B.人力资源管理部门经理
C.基层员工
D.人力资源管理部门
考题
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A:高层领导
B:一般员工
C:各个层次的管理人员
D:人力资源部人员
考题
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工
考题
企业的（）是绩效管理的基本对象。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员
考题
绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户E、公司高层领导
考题
公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。A、人力资源部门B、企业董事会C、企业高层领导D、企业管理部门
考题
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员
考题
绩效管理的中坚力量是（）。A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员
考题
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员
考题
单选题企业的（）是绩效管理的基本对象。A
高层领导B
中间各层管理人员C
一般员工D
技术人员
考题
多选题绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户E公司高层领导
考题
单选题绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A
高层领导B
一般员工C
各个层次的管理人员D
人力资源部人员
考题
单选题在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）A
直接主管B
一般员工C
高层领导D
人力资源部人员
考题
单选题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A
高层领导B
外部客户C
全体员工D
人力资源部门人员
考题
单选题公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。A
企业高层领导B
企业董事会C
企业管理部门D
人力资源部门
考题
单选题绩效管理的中坚力量是（）。A
高层领导B
一般员工C
直接上级/主管D
人力资源部人员
考题
单选题绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A
基层员工B
中层领导C
高层领导D
全体员工
考题
单选题绩效管理的对象不应包括（）。A
高层领导B
全体员工C
外部客户D
人力资源部门人员
