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（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划

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考题 招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
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考题 培训的最终目的就是（ ）。A.为企业创造价值 B.提高员工自身能力 C.加强员工与企业联系 D.增强员工归属感
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考题 招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
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考题 以下关于员工价值表述正确的有（）A、从经济意义上说，员工的价值是他们得到的工资和福利待遇B、员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效C、员工价值仅表现为他们的工资D、员工价值为员工可能创造的价值
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考题 旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。A、员工需求预测B、员工供给预测C、员工需求与供给预测D、员工流动预测
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考题 招聘的收益成本比等于（）A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本
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考题 尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。
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考题 下列属于创造顾客价值的服务营销策略的是（）A、服务产品的价值B、品牌价值C、关系价值D、企业形象价值E、员工素质价值
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考题 职业道德的价值在于（）。A、有利于企业提高产品和服务的质量B、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益C、有利于协调员工之间及员工与领导之间的关系D、有利于企业树立良好形象，创造著名品牌
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考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
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考题 经理层更重要的是发挥（）职能，使得企业的员工之间、员工与上级之间产生合作预期，进而使得一盘散沙变得有“凝聚力”和“价值创造力”。A、决策B、专业技术C、规划D、组织协调
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考题 企业心里契约管理的重点和关健是（）A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升
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考题 员工满意度与企业利润之间是一个“价值链”的关系，这是因为（）A、利润的增长主要是由客户忠诚度刺激的B、忠诚是客户满意的直接结果C、满意在很大程度上受到提供给客户的服务价值的影响D、价值是由满意、忠诚和有效率的员工创造的E、员工满意主要来自企业高质量的支持和制度
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考题 单选题（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。A 甘特计划B 斯坎伦计划C 鲁克计划D 效率增进分享计划
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考题 填空题（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
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考题 单选题经理层更重要的是发挥（）职能，使得企业的员工之间、员工与上级之间产生合作预期，进而使得一盘散沙变得有“凝聚力”和“价值创造力”。A 决策B 专业技术C 规划D 组织协调
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考题 填空题尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。
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考题 单选题企业心里契约管理的重点和关健是（）A 员工的工作满意度B 员工的归属感C 员工的价值体现D 员工的能力提升
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考题 多选题以下关于员工价值表述正确的有（）A从经济意义上说，员工的价值是他们得到的工资和福利待遇B员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效C员工价值仅表现为他们的工资D员工价值为员工可能创造的价值
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考题 单选题组织为了创造良好的环境价值，可采取的与公众沟通的方式是（）。A 产品说明书B 公益活动C 员工沟通会D 电话沟通
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