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单选题
企业心里契约管理的重点和关健是（）
A

员工的工作满意度

B

员工的归属感

C

员工的价值体现

D

员工的能力提升

参考答案

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考题 使用Flash制作动画的过程中，由Flash软件自动生成的帧是（）。A、关健帧B、空白帧C、过渡帧D、空白关健帧
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考题 在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性
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考题 在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性
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考题 使用FlAsh制作动画的过程中，由软件自动生成的帧是（）A、关健帧B、空白帧C、空白关健帧D、过渡帧
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考题 为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
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考题 心里契约
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考题 企业心里契约管理的重点和关健是（）A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升
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考题 在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性
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考题 简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
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考题 单选题在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）A 可预测性B 主观性C 不确定性D 动态性
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考题 单选题在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于()。A 可预测性B 主观性C 不确定性D 动态性
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考题 填空题船员应急职责分配原则，其中一项是关健部位、关健动作得派（）。
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