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单选题
能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）
A
个人激励计划
B
集体激励计划
C
全厂范围的激励计划
D
高工资率计划
参考答案
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考题
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标C．股票市场处于低迷状态D．该公司员工心态不佳
考题
某寿险公司的业务正处于发展时期， 董事长对公司薪酬体系提出的期望是： 要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才， 同时降低现有员工的离职率， 并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下， 员工就能积极主动地努力工作。 对此， 该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是( )。A. 市场追随政策B. 薪酬领袖政策C. 薪酬拖后政策D. 薪酬成本最大化政策
考题
某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。下列关于激励的陈述正确的是（ ）。
A.激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
C.外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
D.只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
考题
根据公司法律制度的规定，下列情形中，属于股份有限公司可以收购本公司股份的有（ ）。A.接受本公司股票作为质权标的
B.减少公司注册资本
C.与持有本公司股份的其他公司合并
D.将股份用于员工持股计划或者股权激励
考题
（2012、2016年）根据公司法律制度的规定，下列情形中，属于股份有限公司可以收购本公司股份的有（ ）。A.接受本公司股票作为质权标的
B.减少公司注册资本
C.将股份用于员工持股计划或者股权激励
D.与持有本公司股份的其他公司合并
考题
甲公司为上市公司。根据《公司法》的规定，下列各项中，不属于甲公司可以收购本公司股份的情形是（ ）。
A.用于员工持股计划
B.为维护公司价值及股东权益所必需
C.用于股权激励
D.甲公司接受本公司的股票作为质押权的标的
考题
根据公司法律制度的规定，下列情形中，股份有限公司可以收购本公司股份的有（ ）。
A.减少公司注册资本
B.与持有本公司股份的其他公司合并
C.将股份用于员工持股计划或者股权激励
D.接受以本公司的股票作为质押权的标的
考题
甲公司为股份有限公司。根据《公司法》的规定，下列各项中，属于甲公司可以收购本公司股份的情形有（）。A.甲公司减少注册资本
B.甲公司与持有本公司股份的其他公司合并
C.甲公司将股份用于员工持股计划或者股权激励
D.甲公司接受本公司的股票作为质押权的标的
考题
上市公司应当在股权激励计划中对下列( )事项作出明确规定或说明。
Ⅰ.激励对象的确定依据和范围
Ⅱ.公司与激励对象各自的权利义务
Ⅲ.股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期
Ⅳ.股权激励计划的变更、终止
Ⅴ.公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
A、Ⅰ,Ⅲ,Ⅴ
B、Ⅱ,Ⅳ,Ⅴ
C、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
考题
甲公司为一家食品生产企业，2×18年发生业务如下：
（1）因生产经营和生产策略的调整，甲公司决定裁减部分员工，同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现，发生补偿金额200万元的可能性为20%，180万元的可能性为60%，100万元的可能性为20%。
（2）甲公司为激励管理人员，于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到8 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过8 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年年末，甲公司实现净利润9 000万元。
（3）甲公司本年职工工资总额为1 080万元，其中生产人员工资480万元，行政部门人员工资100万元，销售人员工资300万元，财务人员工资200万元。假定不考虑其他事项，甲公司下列会计处理正确的有（ ）。
A.甲公司因辞退福利确认的支出应全部计入管理费用
B.甲公司因辞退福利应确认的应付职工薪酬为168万元
C.甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为900万元
D.甲公司因上述事项影响管理费用的金额为580万元
考题
股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力A、①②B、①④C、②③D、③④
考题
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。A、境外上市公司B、境内上市公司C、境外代理机构D、境内代理机构
考题
单选题下列情况中，公司不可以收购本公司的股份的是（ ）。A
减少公司注册资本B
与持有本公司股份的其他公司合并C
将股份用于员工持股计划或者股权激励D
接受本公司质押权标的后行使质押权的
考题
多选题近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（）A信贷型持股计划B杠杆型持股计划C非杠杆型持股计划D融资型持股计划
考题
多选题正保公司为甲公司、乙公司、丙公司和丁公司提供了银行借款担保，下列各项中，正保公司应确认预计负债的有（）。A甲公司发生严重的财务困难，正保公司基本确定承担还款责任，并且金额能够确定B乙公司运营状况良好，正保公司极小可能承担连带还款责任C丙公司发生暂时的财务困难，正保公司可能承担连带还款责任，并且金额能够可靠计量D丁公司发生财务困难，正保公司很可能承担连带还款责任，并且金额能够可靠计量
考题
单选题能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。A
员工持股B
利润分享计划C
股票期权D
结构工资制
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