网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（　）。

  • A、员工持股
  • B、利润分享计划
  • C、股票期权
  • D、结构工资制

参考答案

更多 “能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（　）。A、员工持股B、利润分享计划C、股票期权D、结构工资制” 相关考题
考题 战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
查看答案
考题 新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升、此激励方式属于() A、职位消费激励B、个体成长和职业生涯激励C、参与激励D、授权激励
查看答案
考题 权变理论认为管理者如果能够掌握最佳的管理和激励员工的方式，就可以更加成功，并且可以将这些经验应用到任何一个领域。()
查看答案
考题 股票期权和持有股票的共同点是（ ）。A．激励持有者的长期化行为B．都属于员工分红制度C．是企业提供的福利D．是减轻员工经济负担的一种非直接支付
查看答案
考题 股票期权和持有股票的共同点是()。A:激励持有者的长期化行为 B:都属于员工分红制度 C:是企业提供的福利 D:是减轻员工经济负担的一种非直接支付
查看答案
考题 股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。A对B错
查看答案
考题 股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力A、①②B、①④C、②③D、③④
查看答案
考题 根据微观经济学的观点，以下哪一组能够保证收入再分配过程不会恶化：（）A、良好的抽象分配原则和政府监督激励B、良好的抽象分配原则和市场完全自由C、良好的具体分配方式和政府监督激励D、良好的具体分配方式和市场完全自由
查看答案
考题 能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）A、个人激励计划B、集体激励计划C、全厂范围的激励计划D、高工资率计划
查看答案
考题 激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。
查看答案
考题 员工激励的最大的特点（）A、员工激励的政策有更大的风险性B、有效性C、实时性D、快速性
查看答案
考题 薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A、创新授权激励B、分配职位消费激励C、以股权为基础的奖励性D、个体成长和职业生涯激励
查看答案
考题 通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、风险收益计划
查看答案
考题 权变理论认为管理者日如果能够掌握最佳的管理和激励员工的方式，就可以更加成功，并且可以将这些经验应用到任何一个领域。
查看答案
考题 激励的实质主要强调（）。A、激励是一个满足员工需要的过程B、激励是激发员工动力，调动员工积极性的过程C、激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织的目标保持一致的过程D、激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程
查看答案
考题 下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
查看答案
考题 股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
查看答案
考题 单选题通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A 班组奖励计划B 收益分享计划C 利润分享计划D 风险收益计划
查看答案
考题 单选题员工激励的最大的特点（）A 员工激励的政策有更大的风险性B 有效性C 实时性D 快速性
查看答案
考题 判断题激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。A 对B 错
查看答案
考题 单选题新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）A 职位消费激励B 个体成长和职业生涯激励C 参与激励D 授权激励
查看答案
考题 单选题薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A 创新授权激励B 分配职位消费激励C 以股权为基础的奖励性D 个体成长和职业生涯激励
查看答案
考题 单选题通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。A 目标激励B 情感激励C 榜样激励D 信任激励
查看答案
考题 单选题能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）A 个人激励计划B 集体激励计划C 全厂范围的激励计划D 高工资率计划
查看答案
考题 单选题能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。A 员工持股B 利润分享计划C 股票期权D 结构工资制
查看答案
考题 多选题下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。A员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B员工所持有的股份都是企业无偿分配的C员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
查看答案
考题 单选题根据微观经济学的观点，以下哪一组能够保证收入再分配过程不会恶化：（）A 良好的抽象分配原则和政府监督激励B 良好的抽象分配原则和市场完全自由C 良好的具体分配方式和政府监督激励D 良好的具体分配方式和市场完全自由
查看答案
热门标签
最新试卷