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单选题
下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（ ）。
A
在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效
B
对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认
C
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
D
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（ ）。A 在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效B 对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬D 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力” 相关考题
考题
下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()
A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
考题
关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。
A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
考题
下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
考题
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
关于劳动合同终止，下列说法错误的是（）A、劳动合同期满的，劳动合同终止B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止D、用人单位认为劳动者不符合工作岗位要求，劳动合同终止
考题
王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同
考题
关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。A、物权法是对现实关系的一种确认B、两部法律都以维护传统意识形态为目的C、劳动合同法是创造了某种关系D、两部法律颁布前都引起了争议
考题
下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
考题
下列关于录用信的说法中，错误的是（）A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A
劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B
劳动合同是客观的，心理契约是主观的C
劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D
劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
考题
单选题下列关于三方协议的法律效力，说法正确的是（ ）。A
由教育部统一制定，既规定了义务，又规定了违约责任B
学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位C
违约责任由用人单位承担D
具有劳动合同的属性，与劳动合同具有相同的法律效力
考题
多选题关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。A无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力B无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
考题
单选题下列关于录用信的说法中，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题下列关于宪法序言效力的说法正确的是（ ）。A
宪法序言没有法律效力，只具有政治宣示作用B
宪法序言部分有法律效力，部分没有法律效力C
宪法序言有最高的法律效力D
宪法序言的法律效力具有模糊性，须结合宪法正文才能予以适用
考题
单选题下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。A
劳动合同依法订立即具有法律约束力B
无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C
违反行政法规的劳动合同无效D
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
考题
单选题关于录用信的说法，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题关于无效合同，下列说法错误的是（）。A
违反了法律规定的条件B
自订立起就没有法律效力C
不受到法律保护D
自宣布无效之日起无效
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