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下列关于录用信的说法中,错误的是()

  • A、录用信会对用人单位产生法律约束
  • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
  • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
  • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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考题 关于录用信的说法,错误的是( )。A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

考题 下列各项中,属于录用信关键条款的有()。A:体检合格 B:薪酬水平 C:福利待遇 D:岗位安排 E:职责权限

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考题 纠正下列说法中的错误。 (1)“这件事我不信。”和“我才知道信儿。”中的“信”和“信儿”是同音词。 (2)“这件事你知道不知道?”的谓语是“知道不知道”。

考题 下列关于录用信的说法中,正确的是()A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

考题 下列关于信函的说法中错误的是()。A、信就是借助文字以互通讯息B、函本义是信的封套C、信函可指信件D、海外信函的信封正面,收信人名址写第一行

考题 下列关于录用信的陈述,错误的是()。A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

考题 下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好D、其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

考题 关于考核录用的说法错误的是()。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

考题 单选题下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()。A 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C 其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好D 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

考题 多选题录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的()A其法律含义是一种“要约”,即希望和他人订立合同的意思表示。B录用信不会对用人单位产生法律约束。C主动权掌握在用人单位手里,决定这个要约是否生效D发放对象:所有岗位E关键条款:薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

考题 单选题下列关于录用信的说法中,正确的是()。A 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B 录用信是不会对用人单位产生法律约束的C 录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D 录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

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考题 单选题下列关于录用信的说法,不正确的是()。A 录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B 录用信会对用人单位产生法律约束C 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D 劳动合同比录用信具有更高的法律效力

考题 单选题下列关于录用信的陈述,错误的是()。A 录用信会对用人单位产生法律约束B 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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