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单选题
下列关于录用信的说法，不正确的是()。
A
录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B
录用信会对用人单位产生法律约束
C
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D
劳动合同比录用信具有更高的法律效力
参考答案
参考解析
解析：
A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。
更多 “单选题下列关于录用信的说法，不正确的是()。A 录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B 录用信会对用人单位产生法律约束C 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D 劳动合同比录用信具有更高的法律效力” 相关考题
考题
关于录用信的说法，错误的是（ ）。A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
下列关于录用信的说法中，正确的是（）A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。A、得到未被录用的通知，无需感谢B、得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
考题
下列关于询问信的说法，不正确的是（）。A、询问信开头要简单指出询问的原因B、询问何事或索取何种资料要说的具体明确C、询问信结尾要提醒对方及时回复或给予资料D、询问信语气要平和友好，不能用命令语气
考题
下列关于录用信的陈述，错误的是（）。A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
下列关于录用信的说法中，错误的是（）A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
下列关于银信理财合作说法不正确的是（）A、商业银行应将银信理财合作业务表外资产转入表内B、对商业银行未转入表内的银信合作信托贷款，信托公司应按照20%的比例计提风险资本C、银信合作贷款余额应按照每季度至少25%的比例予以压缩
考题
多选题录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。B录用信不会对用人单位产生法律约束。C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D发放对象：所有岗位E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
考题
单选题下列关于录用信的说法中，正确的是()。A
录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B
录用信是不会对用人单位产生法律约束的C
录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D
录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
单选题关于《特兰托信纲》，下列说法不正确的是（）。A
它是特兰托公大公会议的成果B
《特兰托信纲》制定以后，天主教的腐败受到了极大限制C
买卖赎罪券、续妾没有遭到禁止D
信纲重整了信仰，严肃了纪律，纯洁了道德
考题
单选题以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。A
得到未被录用的通知，无需感谢B
得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C
得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D
可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
考题
单选题下列关于银信理财合作说法不正确的是（）A
商业银行应将银信理财合作业务表外资产转入表内B
对商业银行未转入表内的银信合作信托贷款，信托公司应按照20%的比例计提风险资本C
银信合作贷款余额应按照每季度至少25%的比例予以压缩
考题
单选题下列关于录用信的陈述，错误的是()。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题下列关于录用信的说法中，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
考题
单选题关于录用信的说法，错误的是（ ）。A
录用信会对用人单位产生法律约束B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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