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职业病危害告知书作为用人单位与劳动者签订劳动合同的附件,以下说法正确的是()。

A.供参考留档资料,无法律效力

B.具有同等的法律效力

C.有法律效力,但和劳动合同的法律效力不同等


参考答案

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考题 用人单位违反了告知义务规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。()

考题 根据《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,下列哪种做法是错误的()。 A、将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者B、没有将公司的发展计划如实告知劳动者C、没有将职业病的治疗方法如实告知劳动者

考题 用人单位可通过()等方式进行职业病危害告知。 A.与劳动者签订劳动合同B.公告C.培训

考题 ()是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式,使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。 A.职业健康监护B.职业病危害告知C.职业卫生培训

考题 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是,工作过程中的()。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

考题 用人单位可通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式进行职业病危害告知。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于劳动合同职业病危害内容及职业卫生培训要求的表述中,符合《职业病防治法》规定的是( )。A.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗 B.劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位无需另行告知 C.劳动者在已订立劳动合同期间,因工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,但无需变更原劳动合同相关条款 D.用人单位的主要负责人和职业人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作

考题 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。A对B错

考题 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A工作过程中可能产生的职业病危害B职业病危害的后果C职业病防护措施D待遇