网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。


A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动

参考答案

参考解析
解析：奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
更多 “奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动” 相关考题
考题 企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是() A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划
查看答案
考题 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
查看答案
考题 在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：①利润分享计划出现在19世纪;②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
查看答案
考题 关于利润分享的说法，正确的是（ ）。A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
查看答案
考题 集体奖金计划主要包括()。A、利润分享计划B、增益分享计划C、红利D、绩效工资E、员工持股
查看答案
考题 群队绩效奖励计划的主要类型是()。 A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划
查看答案
考题 奖励不包括（ ）。A．红利B．带薪年假C．佣金D．利润分享
查看答案
考题 根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。 A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划
查看答案
考题 （ ）是曼二超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A．收入B．奖励C．报酬D．福利
查看答案
考题 (2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利
查看答案
考题 ( )是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利
查看答案
考题 (2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动
查看答案
考题 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。A、奖金B、佣金C、红利D、利润分享计划
查看答案
考题 集体激励计划不包括（）。A、红利与股票期权B、利润分享计划C、增益分享计划D、员工持股计划
查看答案
考题 团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划
查看答案
考题 奖励不包括（）A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享
查看答案
考题 企业员工奖励方式包括（）A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
查看答案
考题 通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、风险收益计划
查看答案
考题 工资指导线颁布之后执行时间为（　）日历年度。A、奖金B、佣金C、红利D、利润分享计划
查看答案
考题 奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）A、计件工资制B、佣金C、年度红利D、利润分享计划
查看答案
考题 关于利润分享的说法，正确的是（　）。A、利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B、利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C、利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D、利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
查看答案
考题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准
查看答案
考题 单选题企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。A 班组奖励计划B 收益分享计划C 利润分享计划D 工资增长计划
查看答案
考题 单选题所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）A 收益分享计划B 成功分享计划C 股票分享计划D 利润分享计划
查看答案
考题 单选题利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A 个人业绩指标B 个人绩效评价等级C 组织绩效指标D 部门绩效指标
查看答案
考题 单选题奖励不包括（）A 红利B 带薪年假C 佣金D 利润分享
查看答案
考题 单选题奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。A 奖金B 佣金C 红利D 利润分享计划
查看答案
热门标签
最新试卷