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团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。

  • A、利润分享计划
  • B、收益分享计划
  • C、企业年金计划
  • D、员工持股计划
  • E、班组奖励计划

参考答案

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考题 激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
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考题 绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
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考题 在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:年薪 E:月薪
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考题 团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。 A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.确定薪酬的支付形式 D.团队成员之间分配方法 E.团队薪酬设计效果评估
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考题 团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.建立团队薪酬制度 D.确定团队薪酬水平 E.确定薪酬的支付形式
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考题 团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.固定薪酬与浮动薪酬相结合 D.内部公平与外部公平相结合 E.长期薪酬与短期薪酬相结合
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考题 在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。A.基本薪酬 B.激励性薪酬 C.绩效认可奖励 D.年薪 E.月薪
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考题 在团队工资制度中，组成要素主要有（ ）。A.基本薪酬 B.激励性薪酬 C.绩效认可奖励 D.补贴 E.技术薪酬
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考题 绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬
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考题 在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
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考题 企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制
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考题 激励性薪酬更适用于（ ）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度
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考题 企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A．固定薪酬制 B．组合薪酬制 C．绩效薪酬制 D．岗位薪酬制 E．技能薪酬制
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考题 激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度 B:流程团队薪酬制度 C:垂直团队薪酬制度 D:项目团队薪酬制度
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考题 在团队工资制度中，组成要素主要有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:补贴 E:技术薪酬
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考题 在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
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考题 团队薪酬设计流程的第一步是（）A、确定团队薪酬总额B、建立团队绩效标准C、实施团队绩效考核D、确定薪酬支付形式
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考题 团队薪酬设计的流程包括（）。A、建立团队绩效标准B、确定团队薪酬总额C、确定薪酬的支付形式D、实施绩效考核E、根据考核结果给予福利
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考题 团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
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考题 多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
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考题 多选题团队薪酬的设计流程一般包括（　　）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估
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考题 单选题团队薪酬设计流程的第一步是（）A 确定团队薪酬总额B 建立团队绩效标准C 实施团队绩效考核D 确定薪酬支付形式
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考题 多选题团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。A利润分享计划B收益分享计划C企业年金计划D员工持股计划E班组奖励计划
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考题 多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
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考题 判断题团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。A 对B 错
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考题 多选题企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制
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考题 多选题团队薪酬设计的流程包括（）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D实施绩效考核E根据考核结果给予福利
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