考题
激励薪酬的类型包括()
A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
考题
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()
A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
考题
组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。
A.内部回报B.激励薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬
考题
销售人员的激励方式包括()
A薪酬激励B目标激励C精神激励D情感激励E民主激励
考题
绩效薪酬制的基本类型有:()。
A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
考题
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
考题
下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
考题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
考题
长期绩效薪酬的常见类型有（）。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划
考题
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
考题
外在薪酬体系的主要构成部分包括（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬
考题
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点
考题
组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A、直接薪酬B、间接薪酬C、激励薪酬D、内部回报
考题
评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
考题
对策划人员的激励应该包括（）。A、货币激励 B、情感激励 C、工作激励 D、薪酬激励
考题
在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。A、轮班差异薪酬B、周末及节假日的差异薪酬C、计件工资D、股权激励
考题
直接薪酬不包括（）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、福利
考题
多选题长期绩效薪酬的常见类型有（）。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划
考题
单选题组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。A
直接薪酬B
间接薪酬C
激励薪酬D
内部回报
考题
单选题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A
激励薪酬B
年资薪酬C
技能薪酬D
业绩薪酬
考题
单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A
普遍提高员工薪酬待遇B
完善薪酬激励方案C
提出适合自身特点的薪酬激励方案D
发挥薪资福利制度的激励职能
考题
单选题组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A
直接薪酬B
间接薪酬C
激励薪酬D
内部回报
考题
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A
激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B
与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D
基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
