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8、自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（）

参考答案和解析
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更多 “8、自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（）” 相关考题
考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。A．“经济人”B．“社会人”C．“自我实现人”D．“复杂人”
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考题 “自我实现人；假设主要是在( )的基础上提出的。A．“胡萝卜加大棒”B．“需要层次理论”C．“X理论”D．“Y理论”
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。A．“社会人”B．“复杂人”C．“经济人”D．“自我实现人”
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
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考题 某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看做是:() A.社会人。B.经济人。C.复杂人。D.自我实现人。
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考题 泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()
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考题 某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式，你认为他们把工人看作是：()A、社会人B、复杂人C、经济人D、自我实现人
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式属于()A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
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考题 主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
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考题 “胡萝卜加大棒政策”指的是一种外交政策。
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考题 X理论管理采用的是（）政策。A、土豆加牛肉B、胡萝卜加大棒C、大棒D、胡萝卜
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考题 对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。A、情感激励B、实物奖励和精神鼓励C、股份激励D、奖励权利与强制权利并用
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考题 大棒加胡萝卜
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考题 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
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考题 有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（）A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
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考题 主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
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考题 对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设
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考题 泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A、复杂人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设
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考题 单选题X理论管理采用的是（）政策。A 土豆加牛肉B 胡萝卜加大棒C 大棒D 胡萝卜
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考题 单选题对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A “经济人”假设B “社会人”假设C “复杂人”假设D “自我实现人”假设
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考题 判断题人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。A 对B 错
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考题 单选题对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。A 情感激励B 实物奖励和精神鼓励C 股份激励D 奖励权利与强制权利并用
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考题 判断题OKR采用胡萝卜加大棒的方式激发员工主动性。（）A 对B 错
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考题 单选题泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A 复杂人假设B 经济人假设C 社会人假设D 自我实现人假设
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考题 单选题“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A 经济人假设B 社会人假设C 复杂人假设D 自我实现人假设
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考题 单选题管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）A “社会人”的假设B “经济人”的假设C “复杂人”的假设D “自我实现人”的假设
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