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固定薪酬没有激励作用,所以,在公司内部不应该采用。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是( )。A.岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足
B.薪酬调整缺乏依据
C.薪酬和绩效关联性不强
D.忽视非经济薪酬的激励作用
E.薪酬激励不及时
考题
采用稳定战略的企业( )。A.无基本薪酬,只支付奖金
B.基本薪酬较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大
C.基本薪酬较高,奖金在薪酬的比重较大
D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
考题
采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬,只支付奖金
B: 基本薪酬较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大
C: 基本薪酬较高,奖金在薪酬的比重较大
D: 基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
考题
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),A.无基本薪酬,只支付奖金
B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低,奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
考题
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A、固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C、一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
考题
一个合理的薪酬结构应该做到()。A、既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分
考题
单选题采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。A
无基本薪酬,只支付奖金B
基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C
基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大D
基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
考题
单选题一个合理的薪酬结构应该做到()。A
既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分B
仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分C
没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分D
既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分
考题
单选题企业给员工发放的奖金属于( )。A
基本薪酬B
固定薪酬C
间接薪酬D
激励薪酬
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