一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。A．个人归因B．情境归因C．内在归因D．普遍性归因

题目内容（请给出正确答案）

一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。

A．个人归因

B．情境归因

C．内在归因

D．普遍性归因

参考答案

考题一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（）。A.个人归因B.情境归因C.内在归因D.普遍性归因

查看答案

考题领导的归因理论认为,领导的主要任务就是对人们的行为作出归因,而领导行为则是对不同归因所作出的反应。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题权力定位于员工手中，领导者只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖，这种类型被称为民主式的领导作风。()

查看答案

考题一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。A.个人归因B.情境归因C.内在归因D.普遍性归因

查看答案

考题放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为,这种领导只是从福利方面考虑管理,认为权力来自于被领导者的信赖。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）A个人特质理论B情景特质理论C素质理论D资质理论

查看答案

考题小静今天在公司由于工作失误被领导批评，她认为自己被领导批评的事很丢脸，是不能找人倾诉的。你认为这种想法对吗？

查看答案

考题把人的行为归为个人主观性，这种归因属于（）A．外部归因B．本性归因C．主观归因D．个性归因

查看答案

考题哪个领导观点认为领导是一个人的个人特征（）A．领导的交易角度B．领导的特征角度C．领导的行为角度D．目标领导理论

查看答案

热门标签