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员工工作表现获得较高评价，表扬或奖励，建议得到认可采纳，属于马斯洛需求中的（）

  • A、安全需求
  • B、社交需求
  • C、尊重需求
  • D、自我实现需求

参考答案

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考题 如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳,并且通过实践确实提高了饭店的经济效益,那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金,这种奖励方案是()。 A延期奖励计划B小组奖励方案C斯坎伦计划D期权奖励
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考题 个人或团队每年度持续表现网点服务精神并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的15%。判断对错
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考题 根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是（ ）。A．较高B．较低C．不受近期工作情况的影响D．受近期工作情况的影响
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考题 一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。 以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?（ ）A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报 B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低 C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感 D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
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考题 儿童做对了某件事后得到成人的物质奖励或表扬，属于()。 A.正强化 B.负强化 C.消退 D.塑造
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考题 下列选项中属于精神奖励的表现是（）。A、赞美员工B、认可员工的成绩、价值C、给与一定的奖金嘉赏D、利润可以分成
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考题 对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。A、20％B、30％C、50％D、100％
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考题 员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需求。
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考题 以下（）不属于组织利益范畴？A、降低制造成本B、提高员工工作效率C、得到领导表扬D、减少人力
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考题 公司员工因工作、生产或销售等表现优异而获得免费外出的旅游，称为（）A、会议旅游B、奖励旅游C、展览旅游D、节庆事件旅游
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考题 对员工的奖励包括通报、表扬、（）和物质奖励。
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考题 人的本性是“一爱表现、二爱表扬”。在工作中认可、肯定与欣赏员工言行，能弘扬员工的期望行为，这在心理学上叫（）A、强化B、弱化C、固化D、退化
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考题 宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A、奖励B、提拔C、刺激D、认可
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考题 员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。A、特殊绩效认可计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、风险收益计划
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考题 努力做好服务工作，待客热情周到，屡受宾客（）的员工，饭店应当予以奖励。A、赠送物品B、书面表扬C、委托D、批评建议
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考题 专职社工在聘用期内有突出表现或重大贡献的予以表彰奖励，奖励种类有（）等。A、表扬B、嘉奖C、评定先进工作者D、记功
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考题 个人或团队每年度持续表现网点服务文化并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工．但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的5％。（）
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考题 季度谈话前需要做的准备工作包括（）A、员工上季度投诉、客户表扬等获得情况B、员工上季度销售业绩汇总C、回复员工的日常表现
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考题 单选题员工工作表现获得较高评价，表扬或奖励，建议得到认可采纳，属于马斯洛需求中的（）A 安全需求B 社交需求C 尊重需求D 自我实现需求
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考题 判断题个人或团队每年度持续表现网点服务文化并且得到上级领导肯定，便可获得卓越服务的荣誉。原则上，卓越级表扬面向全体员工．但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的5％。（）A 对B 错
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考题 单选题个人或团队在每天的行为中表现出网点精神即可获得实时表扬或在以后适合的场合获得口头表扬，这种口头表扬不包括：（）A 对其他员工的口头随时表扬；B 以口头或精神卡的方式，及时对员工给予表扬；C 对做出重大贡献并表现出领导能力的员工D 对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬。
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考题 单选题如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是（）。A 延期奖励计划B 小组奖励方案C 斯坎伦计划D 期权奖励
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考题 单选题在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（ ）。A 利润分享计划B 特殊绩效认可计划C 收益分享计划D 员工持股制度
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考题 多选题在季度谈话中，网点经理应该（）。A点评每个员工在贯彻执行网点精神行为规范方面的表现B讨论员工得到的表扬和奖励C阐述网点精神奖对绩效考核的影响，以及贯彻执行网点精神行为规范的重要性D当面书写记录员工在贯彻执行网点精神规范方面的评语E讨论表扬和奖励（根据网点精神卡的统计结果）
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考题 单选题员工工作的第一目标是（）A 得到领导认可B 获得晋升C 获得薪资收入D 积累工作经验
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考题 单选题宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A 奖励B 提拔C 刺激D 认可
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考题 判断题员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需求。A 对B 错
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