网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）
A

奖励

B

提拔

C

刺激

D

认可

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A 奖励B 提拔C 刺激D 认可” 相关考题
考题 ● 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（41）。（41）A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．期望理论D．X理论和 Y理论
查看答案
考题 一些公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为初次购房的员工提供低息贷款，这些激励措施的理论基础是(60)。(60)A．期望理论B．X理论和Y理论C．赫茨伯格的双因素理论D．马斯洛理论
查看答案
考题 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
查看答案
考题 公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
查看答案
考题 期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()
查看答案
考题 A公司为了鼓励员工参加体育锻炼,并取得良好成绩,老总向员工宣布:若能够在行业运动会.上取得单项冠军,将获得5000元奖金,这种做法,从期望理论分析是出于( )。 A.提高了员工夺取冠军的效价B.提高了员工夺取冠军的期望值C.提高了员工夺取冠军的满足感D.提高了员工夺取冠军的公平感.
查看答案
考题 某车间员工可以从钻床转移到车床，再从车床转移到铣床等等，它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一种理论加以实现：()A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.需求层次理论
查看答案
考题 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（）。A.赫茨伯格的双因素理论 B.马斯洛需要层次理论 C.期望理论 D.X理论和Y理论
查看答案
考题 工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
查看答案
考题 工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A:因素模型 B:多维模型 C:差异模型 D:均衡水平模型
查看答案
考题 工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A:因素 B:多维 C:差异 D:均衡水平
查看答案
考题 一家公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供抵押贷款,这些激励员工的理论基础是（ ）。A：期望理论 B：X理论和Y理论 C：赫茨伯格的双因素理论 D：马斯洛需要层次理论
查看答案
考题 一家公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供抵押贷款,这些激励员工的理论基础是（ ）。A. 期望理论 B. X理论和Y理论 C. 赫茨伯格的双因素理论 D. 马斯洛需要层次理论
查看答案
考题 通过期望理论，可以得到的结论是（）A、当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效B、领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上C、领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励D、以上说法都正确
查看答案
考题 “内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起员工的积极性”是X理论倡导的管理方式。
查看答案
考题 下列不是期望理论给我们的启示的是（）A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
查看答案
考题 宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A、奖励B、提拔C、刺激D、认可
查看答案
考题 领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。A、领导者的期望和实际奖励的对象B、领导者的期望与员工的期望C、奖励的实际内容与员工的期望D、奖励的对象与员工的期望
查看答案
考题 期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
查看答案
考题 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A、安全B、社会交往C、自尊D、自我实现
查看答案
考题 （）不属于有效的服务质量标准。A、员工培训B、满足客户的期望C、员工接受D、考核与修改
查看答案
考题 单选题各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）A 成就理论B 强化理论C 公平理论D 期望理论
查看答案
考题 单选题工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。[2012年真题]A 因素模型B 多维模型C 差异模型D 均衡水平模型
查看答案
考题 单选题为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。A 安全B 社会交往C 自尊D 自我实现
查看答案
考题 单选题工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A 因素模型B 多维模型C 差异模型D 均衡水平模型
查看答案
考题 单选题下列不是期望理论给我们的启示的是（）A 注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作B 要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作C 奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足D 为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
查看答案
热门标签
最新试卷