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期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()

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考题 按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
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考题 按照激励的预期理论A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果B、 管理者对于员工不应该期望过多C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
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考题 公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于()的判断。A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系
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考题 期望理论的特色是()。 A.强调情景性B.动机=效价×期望C.员工可以感到公平D.强调行为的作用
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考题 3、期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？A．努力-绩效的期望B．绩效-奖赏的期望C．奖赏的效价D．工作强度
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考题 28、以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。A．提供有价值，符合需求的报酬B．告知明确绩效标准C．帮助员工提升期望D．以上均是
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