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期望理论的特色是（）。

A.强调情景性
B.强调行为的作用
C.动机=效价×期望
D.员工可以感到公平

参考答案

参考解析
解析：期望理论的特色是强调情景性。
更多 “期望理论的特色是（）。A.强调情景性 B.强调行为的作用 C.动机=效价×期望 D.员工可以感到公平” 相关考题
考题 下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。 A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低 C．期望理论的特色在于它强调情景性 D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
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考题 A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。 A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
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考题 下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。() A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
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考题 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
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考题 期望理论的特色是()。 A.强调情景性B.动机=效价×期望C.员工可以感到公平D.强调行为的作用
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考题 米歇尔理论中最富有“认知”特色的内容是（）A目标和价值B期望和信念C能力和自我管理计划D情感
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考题 期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。A、马斯洛B、麦克利兰C、梅奥D、弗鲁姆
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考题 什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
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考题 （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A、公平理论B、期望理论C、需求理论D、双因素理论
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考题 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
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考题 期望理论的核心概念是“期望值”。
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考题 在激励理论中，提出期望值理论的是（）
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考题 裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
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考题 海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
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考题 激励理论可分为（）。A、需要理论、强化理论、期望理论B、需要理论、基本理论、期望理论C、需要理论、强化理论、领导理论
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考题 自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）A、结果期望B、效能期望C、成就期望D、权利期望
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考题 关于期望理论，说法不正确的是（）。A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
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考题 期望理论的基础是（）
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考题 （）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
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考题 期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
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考题 期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）A、麦克利兰(McClelland)B、梅奥(Mayo)C、马斯洛(Maslow)D、弗鲁姆(Vroom)
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考题 下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。A、若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B、若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低C、期望理论的特色在于它强调情景性D、只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
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考题 单选题米歇尔理论中最富有“认知”特色的内容是（）A 目标和价值B 期望和信念C 能力和自我管理计划D 情感
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考题 单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A 期望理论与公平理论B 公平理论与综合激励理论C 公平理论与需要层次理论D 期望理论与综合激励理论
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考题 单选题（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A 公平理论B 期望理论C 需求理论D 双因素理论
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考题 单选题自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）A 结果期望B 效能期望C 成就期望D 权利期望
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考题 单选题（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A 需要层次理论B 期望理论C 成就需要理论D 双因素理论
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考题 单选题关于期望理论，说法不正确的是（）。A 期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C 期望理论的第一级结果是绩效水平提高D 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
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