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根据近因效应,员工长期表现一直不好,但当员工临近考评的一段时间积极工作,同时劳动效率较高,此时员工得到的评价是( )。
A.较高
B.较低
C.不受近期工作情况的影响
D.受近期工作情况的影响
参考答案
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考题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
临近年终,员工迟到、早退的情况明显减少,说明员工明白并实际利用了( )效应。A.首因
B.近因
C.对比
D.刻板
考题
关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区,称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,这种评价误区称为盲点效应
考题
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差
B:后继效应
C:对比偏差
D:晕轮效应
考题
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。A.相似偏差
B.后继效应
C.对比偏差
D.晕轮效应
考题
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是()。A、排除了主观因素的影响,使绩效结果有了确切的事实依据B、避免了近因效应,因为考评的是整个考评期内员工的表现,而不是最近一段时间员工的表现C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D、适合员工之间的比较
考题
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)A、相似偏差B、后继效应C、对比偏差D、晕轮效应
考题
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为(或事故)记录下来,根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是()A、适合员工之间的比较,因此适合用于员工调薪或者用于晋升B、排除了主观因素的影响,使绩效考评结果有了确切的事实依据C、避免了近因效应D、可为员工绩效改善提供依据
考题
单选题下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是()。A
排除了主观因素的影响,使绩效结果有了确切的事实依据B
避免了近因效应,因为考评的是整个考评期内员工的表现,而不是最近一段时间员工的表现C
通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D
适合员工之间的比较
考题
单选题造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近因效应是指()A
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评B
考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C
对所有的被考评者的结论差不多D
对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
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