网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。
A．该方法考评的是员工的行为表现
B．该方法包括关键事件法
C．该方法较复杂，不易为员工接受
D．该方法能减少产生偏见的可能性
参考答案
更多 “ 关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性 ” 相关考题
考题
以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
考题
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
考题
以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的主观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
考题
以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向
考题
混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分
B 、 以员工行为对象
C 、 依员工工作成果进行
D 、 对员工工作态度实施
热门标签
最新试卷
