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单选题
一个新上任的员工一般表现得比较积极,主观上可能是希望利用()
A

首因效应

B

近因效应

C

定型效应

D

晕轮效应


参考答案

参考解析
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考题 一般在( )情形下,进行指导会获得较好的效果。A.当员工工作顺利时 B.当员工希望解决某个问题时 C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工需要征求你的意见时 E.当员工掌握了新的技能时

考题 一般在(  )下进行指导会获得较好的效果。A.当员工工作顺利时 B.当员工希望解决某个问题时 C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工需要征求你的意见时 E.当员工掌握了新的技能时

考题 一般在()下进行指导会获得较好的效果。A:当员工工作顺利时 B:当员工希望解决某个问题时 C:当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D:当员工需要征求你的意见时 E:当员工掌握了新的技能时

考题 可以作为企业文化建设时机的是()A、新员工入职B、新领导班子上任C、推行新的作息时间D、职业技术职称评定

考题 积极情绪的研究很多,下面不属于积极心理学研究的重心的是()。A、主观幸福感B、习得性无助C、快乐D、爱

考题 如何利用强化程式来教学习者习得并维持一个新行为?

考题 牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元的销售额,一般来说,一个员工每年有80万美元的销售额。如果使用比率分析,牛顿公司应该新雇佣几名销售人员?()A、2B、5C、10D、15E、20

考题 利用摇镜头不能表现主观性镜头。()

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考题 导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()。A、员工的年资较高B、员工的工作表现极佳C、员工的年资较低D、员工的工作表现欠佳E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验

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