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导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。

  • A、员工的年资较高
  • B、员工的工作表现极佳
  • C、员工的年资较低
  • D、员工的工作表现欠佳
  • E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验

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考题 ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率 B:薪酬区间渗透度 C:薪酬变动比率 D:薪酬变动范围
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考题 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。A、薪酬区间B、薪酬变动比率C、增薪幅度D、薪酬区间渗透度E、薪酬区间比较比率
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考题 若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A、低于B、超过C、持平于D、不确定
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考题 若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A、低于B、超过C、持平于D、不确定
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考题 薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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考题 确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？
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考题 单选题若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A 低于B 超过C 持平于D 不确定
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考题 单选题（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A 薪酬变动范围B 薪酬区间渗透度C 薪酬变动比率D 薪酬区间比较比率
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考题 单选题当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。A 大于0B 小于1C 大于1D 小于0
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考题 问答题确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？
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考题 单选题用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()。A 比较比率B 薪酬区间渗透度C 薪酬变动比率D 薪酬变动范围
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考题 多选题薪酬结构设计中最为关键是（）A薪酬区间中值B薪酬变动范围C薪酬变动比率D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
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考题 单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B 理想情况下，薪资比较比率应该等于1C 薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D 薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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