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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于( )
A

薪酬区间比较比率

B

薪酬变动比率

C

薪酬区间渗透度

D

相邻薪酬等级的区间中间值之差

E

薪酬等级数量


参考答案

参考解析
解析:
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考题 薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬水平的范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

考题 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )

考题 薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。A.薪酬等级的高低B.薪酬变动范围C.薪酬等级内部的区间变动比率D.薪酬区间渗透度E.薪酬等级的区间中值之间的级差

考题 薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定薪酬水平变化范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

考题 下列关于薪酬结构的描述,正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

考题 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则( )。 A.薪酬变动率越大 B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小 D.薪酬比较比率越小

考题 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值级差越大,则()。A:薪酬变动率越大 B:薪酬区间渗透度越大 C:薪酬区间的重叠区域越小 D:薪酬比较比率越小

考题 薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差 B:确定基本薪酬水平的范围 C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

考题 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。A、薪酬区间B、薪酬变动比率C、增薪幅度D、薪酬区间渗透度E、薪酬区间比较比率

考题 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做()A、薪酬变动比率B、薪酬区间中值C、薪酬区间渗透度D、薪酬中值级差

考题 薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的()。A、总和B、比重C、比率D、级差

考题 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的______;二是薪酬等级间的区间中值级差。()A、薪酬比较比率B、区间变动比率C、薪酬区间中值D、区间渗透度

考题 薪酬区间的中值级差,同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系?

考题 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素,一是薪酬等级的薪酬区间,二是薪酬等级内的()。A、薪酬变动比率B、区间中值C、区间低值极差D、区间高值极差

考题 相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大。

考题 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()A、薪酬区间的叠幅B、薪酬等级数量C、薪酬变动范围D、薪酬变动比率

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