考题
对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是（）A、绝对标准法B、正指标法C、比较法D、要事记录法
考题
厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来，是厨房员工评估方法中的（）A、比较法B、要事记录法C、硬性选择法D、正指标法
考题
厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结，是改进和提高员工工作业绩的前提。
考题
将厨房员工进行评价，其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队，根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是（）A、简单排队法B、要事记录法C、硬性选择法D、硬性分配法
考题
厨房员工年（半年）评估关键在于（）A、确定员工工作岗位B、结论要确切具体C、厨房较高层次管理岗位评估D、与员工联系频繁的管理岗位考评
考题
以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据，这种厨房员工评估方法称为（）A、比较法B、绝对标准法C、正指标法D、全面评估法
考题
根据厨房员工的全部表现，厨师长对厨房所有员工从最好到最差逆行依次评估，这种评估万法是（）。A、主观臆测法B、简单排队法C、硬性分配法D、绝对标准法
考题
以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，属于如下（）A、厨房员工日考核B、厨房月考核C、厨房员工（半年）评估D、厨房管理人员的考核
考题
单选题将厨房员工进行评价，其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队，根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是（）A
简单排队法B
要事记录法C
硬性选择法D
硬性分配法
考题
单选题根据厨房员工的全部表现，厨师长对厨房所有员工从最好到最差逆行依次评估，这种评估万法是（）。A
主观臆测法B
简单排队法C
硬性分配法D
绝对标准法
考题
判断题厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结，是改进和提高员工工作业绩的前提。A
对B
错
考题
单选题厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来，是厨房员工评估方法中的（）A
比较法B
要事记录法C
硬性选择法D
正指标法
考题
单选题以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，属于如下（）A
厨房员工日考核B
厨房月考核C
厨房员工（半年）评估D
厨房管理人员的考核
考题
单选题比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）A
发生记录法B
打分检查法C
硬性选择法D
硬性分配法
考题
单选题厨房员工年（半年）评估关键在于（）A
确定员工工作岗位B
结论要确切具体C
厨房较高层次管理岗位评估D
与员工联系频繁的管理岗位考评
考题
单选题对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是（）A
绝对标准法B
正指标法C
比较法D
要事记录法
考题
单选题以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据，这种厨房员工评估方法称为（）A
比较法B
绝对标准法C
正指标法D
全面评估法
