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人力资源管理价值首要考虑的是（）。

  • A、财务
  • B、资本
  • C、资产
  • D、人员

参考答案

更多 “人力资源管理价值首要考虑的是（）。A、财务B、资本C、资产D、人员” 相关考题
考题 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
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考题 人力资源管理把人力资源开发放到首要位置。()
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考题 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
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考题 要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正。()
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考题 管理的首要职能是() A.计划B.组织C.人力资源管理D.领导E.控制
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考题 人力资源管理的首要环节是（ ）。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划
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考题 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()A: 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
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考题 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 A.重要环节 B.第一环节 C.首要环节 D.首要任务
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考题 创业者代表创业的起点，是企业首要、最具价值的人力资源。
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考题 人力资源管理是管理者的首要任务。
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考题 管理的首要职能是（）A、组织B、领导C、人力资源管理D、计划E、控制
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考题 现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要
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考题 人力资源管理的首要职能是（）。A、人才开发B、人才保持和激励C、人才收获D、人才评价与调整
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考题 （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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考题 人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
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考题 下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）A、即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值B、人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的C、战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值D、战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战
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考题 战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
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考题 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。A、价值实现B、价值考核C、价值分析D、价值分配
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考题 人力资源管理的主要特点是（）。A、以人为本B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门
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考题 绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位A、首要B、中心C、领导D、核心
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考题 单选题企业人员招聘是企业人力资源管理的（　　）。A 重要环节B 第一环节C 首要环节D 首要任务
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考题 单选题人力资源管理价值首要考虑的是（）。A 财务B 资本C 资产D 人员
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考题 单选题管理的首要职能是（）A 组织B 领导C 人力资源管理D 计划E 控制
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考题 填空题（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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考题 单选题战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。A 计划B 方向C 目标D 价值
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考题 判断题战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。A 对B 错
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考题 单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A 中心环节B 关键环节C 首要环节D 重要环节
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