网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

()是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。

  • A、关键事件法
  • B、评分表法
  • C、多人比较
  • D、平衡计分卡

参考答案

更多 “()是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。A、关键事件法B、评分表法C、多人比较D、平衡计分卡” 相关考题
考题 在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

考题 客户对服务质量的满意度是一种非财务的评价方法,它是营销绩效非财务衡量的一个重要内容。() 此题为判断题(对,错)。

考题 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是(  )。A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法

考题 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法 B:关键事件法 C:评价尺度表法 D:行为锚定法

考题 从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是().A:关键事件法 B:平衡计分卡法 C:强制分布法 D:因素比较法

考题 平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括( )。A.客户角度 B.内部流程角度 C.计划制订角度 D.学习与发展角度 E.财务角度

考题 采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有( )。A. 采用行为锚定法进行绩效评价 B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体 D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆 E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

考题 下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是( )。A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点 B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具 C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一 D.以企业战略为导向,从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系

考题 客户对服务质量的满意度是一种财务的评价方法,它是营销绩效财务衡量的一个重要内容。

考题 财务比率分析是用具有关联关系的指标、比率,来计量和评价财务状况的一种方法。

考题 在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效

考题 企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效,最可能导致平衡计分卡在()方面的障碍。A、技术B、信息交流C、组织与管理D、对绩效考评认识

考题 财务评价是从企业角度考虑收入和支出,是以项目投资的()和()作为评价标准。

考题 PRA不仅是一种风险评价方法,而且可以作为一种风险管理技术。

考题 ()作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。A、评价中心法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、组织行为修正法

考题 在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。A、专家意见法B、360度评价法C、平衡计分卡D、关键绩效指标

考题 平衡记分卡(BSC)的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由()维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。A、财务B、客户C、内部流程D、学习与成长

考题 衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。()

考题 多选题采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有( )。A采用行为锚定法进行绩效评价B选择客观的财务指标引导员工的工作行为C只选择直接上级作为绩效评价的主体D将行业领先者作为绩效改进的标杆E要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

考题 单选题在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法A 标准绩效B 考评绩效C 反馈绩效D 评价绩效

考题 单选题平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具,它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效,这些角度包括:财务角度、顾客角度、内部流程角度和()。A 风险角度B 成本角度C 战略角度D 创新与学习角度

考题 单选题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A 配对比较法B 关键事件法C 评价尺度表法D 行为锚定法

考题 填空题合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从____角度看问题。

考题 多选题平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括( )。A客户角度B内部流程角度C战略角度D学习与发展角度E财务角度

考题 单选题下列有关综合绩效评价的说法中,正确的是()。A 综合绩效评价是综合分析的-种,-般是站在股东和债权人的角度进行的B 综合绩效评价运用的是数理统计的方法,采用定性分析方法进行综合评判C 财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别,划分为优秀、良好、平均、较差四个档次D 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

考题 不定项题对于该公司的业务A,适宜的绩效管理策略有( )。A采用行为锚定法进行绩效评价B选择客观的财务指标作为绩效的评价指标C只选择直接上级作为绩效评价的主体D以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

考题 单选题企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效,最可能导致平衡计分卡在()方面的障碍。A 技术B 信息交流C 组织与管理D 对绩效考评认识