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（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

  • A、评价中心法
  • B、行为锚定等级评价法
  • C、关键事件法
  • D、组织行为修正法

参考答案

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考题 单选题解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A 愿望导向B 需要导向C 结果导向D 行为导向
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考题 多选题按照考核的导向分，考核方法可分为()。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法
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考题 单选题哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A 基于个性的绩效评估B 强制分配C 360度反馈/多评价者评估D 行为锚定评价
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