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解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。

  • A、愿望导向
  • B、需要导向
  • C、结果导向
  • D、行为导向

参考答案

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考题 （）的应对是指通过直接的行动来改变压力源，处理引起压力的事件本身，分析问题，思考解决问题的办法，最后动手解决。A、情绪指向B、问题指向C、积极D、消极
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考题 解决组织绩效的问题有几种方式，即（）。A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向E、内容导向
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考题 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向
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考题 绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。A、形成性评价B、总结性评价C、证实性评价D、元评价
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考题 绩效股是通过激励方式解决代理问题的一种途径。
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考题 ARPProxy主要是通过代理的方式来解决网络互通的问题，ARPProxy可以分为下面几种？（）A、路由式ARPProxyB、VLAN内ARPProxyC、二层ARPProxyD、VLAN间ARPProxy
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考题 培训是以培训者为主体，以（）为主导，通过宣导理念、训练技能、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。
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考题 单选题解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A 愿望导向B 需要导向C 结果导向D 行为导向
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考题 单选题（）的应对是指通过直接的行动来改变压力源，处理引起压力的事件本身，分析问题，思考解决问题的办法，最后动手解决。A 情绪指向B 问题指向C 积极D 消极
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考题 单选题绩效评价误差的方法错误的是（）A 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C 通过多方评价D 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
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考题 单选题解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户需要什么，就给他们什么”是（）A 愿望导向B 需要导向C 结果导向D 行为导向
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考题 单选题解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。A 愿望导向B 需要导向C 结果导向D 行为导向
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考题 单选题绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。A 形成性评价B 总结性评价C 证实性评价D 元评价
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