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多选题
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（  ）。
A

采用行为锚定法进行绩效评价

B

选择客观的财务指标引导员工的工作行为

C

只选择直接上级作为绩效评价的主体

D

将行业领先者作为绩效改进的标杆

E

要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。A采用行为锚定法进行绩效评价B选择客观的财务指标引导员工的工作行为C只选择直接上级作为绩效评价的主体D将行业领先者作为绩效改进的标杆E要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法” 相关考题
考题 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。A．成本领先战略B．差异化战略C．防御者战略D．探索者战略
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考题 为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 A．差异化战略 B．防御者战略 C．规模化战略 D．成本领先战略
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考题 下列各项中，属于由企业高级管理层制定的战略有( )。A．市场渗透战略B．成本领先战略C．集中战略D．暂停战略
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考题 下列各项中，属于企业高级管理层制定的战略有 ( )。A．市场渗透战略B．成本领先战略C．集中战略D．暂停战略
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考题 企业可选择的竞争战略有成本领先战略、 和 。
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考题 为了适应组织的()战略，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A:差异化 B:防御者 C:规模化 D:成本领先
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考题 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人 B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌 E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强
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考题 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法 C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法 D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
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考题 下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。 A.成本领先战略 B.跟随者战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.差异化战略
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考题 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法 B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期 C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化 D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
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考题 关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法 B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期 C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化 D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
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考题 采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。A. 采用行为锚定法进行绩效评价 B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体 D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆 E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
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考题 采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。A.采用行为锚定法进行绩效评价 B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标 C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体 D. 以行业内领先的企业作为绩效改进的标杆 E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
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考题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法 B:评价指标选择一些非财务指标 C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体 D:选择以行业为导向的绩效考核方法
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考题 波特认为企业的基本战略有：（）A、成本领先战略；B、成本导入战略；C、标新立异战略；D、目标集聚战略；E、市场分级战略
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考题 波特认为企业的基本战略有下列（）A、成本领先战略B、成本导入战略C、标新立异战略D、目标集聚战略E、市场分级战略
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考题 适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。A、防御者战略B、差异化战略C、成本领先战略D、探索者战略E、跟随者战略
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考题 可供组织选择的基本战略有（）。A、成本领先战略B、特色优势战略C、目标聚焦战略D、多元化战略
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考题 为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A、差异化战略B、防御者战略C、规模化战略D、成本领先战略
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考题 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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考题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A、选择以结果为导向的绩效考核方法B、评价指标选择一些非财务指标C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D、选择以行为为导向的绩效考核方法
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考题 问答题成本领先战略有哪些适用条件与组织要求？
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考题 单选题对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。A 选择以结果为导向的绩效考核方法B 评价指标选择一些非财务指标C 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D 选择以行为为导向的绩效考核方法
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考题 多选题适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。A防御者战略B差异化战略C成本领先战略D探索者战略E跟随者战略
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考题 单选题关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A 采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B 采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C 采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D 采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法
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考题 不定项题对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（ ）。A采用行为锚定法进行绩效评价B选择客观的财务指标作为绩效的评价指标C只选择直接上级作为绩效评价的主体D以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
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考题 单选题为了适应组织的（　　），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。[2010年真题]A 差异化战略B 防御者战略C 规模化战略D 成本领先战略
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