为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 A．差异化战略 B．防御者战略 C．规模化战略 D．成本领先战略

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考题组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。A．成本领先战略B．差异化战略C．防御者战略D．探索者战略

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考题鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。A．差异化战略B．防御者战略C．成本领先战略D．跟随者战略

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考题平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。 A．跟随者战略 B．防御者战略 C．差异化战略 D．探索者战略

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考题为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略 B.防御者战略 C.规模化战略 D.成本领先战略

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考题为了适应组织的()战略，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A:差异化 B:防御者 C:规模化 D:成本领先

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考题采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略 B.差异化战略 C.跟随者战略 D.防御者战略

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考题在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）。A.探索者战略 B.防御者战略 C.跟随者战略 D.差异化战略

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考题关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

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考题关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。 A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

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