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在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。

  • A、专家意见法
  • B、360度评价法
  • C、平衡计分卡
  • D、关键绩效指标

参考答案

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考题 最常见的考核方法有:() A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡
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考题 下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准
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考题 下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
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考题 工程项目绩效评价的方法不包括（ ）。 A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.赢得值法 D.列表法
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考题 下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。 A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.挣值法 D.概率分析法
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考题 运用费用偏差、费用绩效指数等指标进行工程项目绩效评价的表法是()A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:赢得值法 D:逻辑框架法
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考题 工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.阶段性评价法 D.赢得值法
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考题 下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。 A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
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考题 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法 B.KPI C.平衡计分卡 D.360度考评方法
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考题 银行绩效考评的方法包括（ ）。 A.财务指标评价法 B.经济增加值法 C.效率评价法 D.关键指标法 E.平衡计分卡方法
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考题 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法
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考题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法
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考题 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）A、工作业绩记录法B、关键事件法C、指导记录法D、能力记录法
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考题 下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A、强制分布法B、图表等级评价法C、平衡计分卡法D、关键绩效绩效指标法
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考题 （）也称全方位考核法，它由与被评价者有密切关系的人以匿名形式对被评价者提供反馈信息，以帮助被评价者提高其水平和业绩。A、360度考核法B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、测评考核法
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考题 如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）A、关键绩效指标法B、图表等级评价法C、工作指标法D、平衡计分卡
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考题 （）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。A、平衡计分卡B、关键绩效指标法C、360度评估法D、行为锚定评分法
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考题 工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、赢得值法D、阶段性评价法
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考题 确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）A、层次分析法B、专家意见法C、德尔非法D、集体意见法
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考题 单选题下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A 强制分布法B 图表等级评价法C 平衡计分卡法D 关键绩效绩效指标法
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考题 单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A 行为观察法B 关键事件法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法
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考题 多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
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考题 单选题如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）A 关键绩效指标法B 图表等级评价法C 工作指标法D 平衡计分卡
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考题 单选题在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。A 专家意见法B 360度评价法C 平衡计分卡D 关键绩效指标
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考题 单选题工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A 关键绩效指标法B 平衡计分卡法C 赢得值法D 阶段性评价法
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考题 单选题（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。A 问卷法B 360度绩效评价方法C 目标管理法D 关键绩效指标法
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考题 单选题评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）A 工作业绩记录法B 关键事件法C 指导记录法D 能力记录法
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